خلاصه خبر:

• کسری نیروی انسانی: ضرورت جذب ۱۰۰ هزار پرستار جدید در کشور و انباشت مطالبات و تأخیر ۷ ماهه در پرداخت کارانه‌ها.
• چالش خروج از کشور: مهاجرت فراتر از ۱۰ هزار دانش‌آموخته دانشگاه علوم پزشکی تهران به خارج به دلیل دشواری شرایط معیشتی و کاری.

رئیس سازمان نظام پرستاری ایران از تقاضای مبرم کشور برای تأمین نزدیک به ۱۰۰ هزار پرستار تازه خبر داد و تصریح کرد، که فشارهای شغلی و معیشتی، همه‌ساله گروهی از فعالان این حوزه را وادار به ترک سیستم درمانی می‌کند. احمد نجاتیان در گفتگو با ایرنا بیان کرد، که شاخص نسبت پرستار به هر تخت بیمارستانی در حال حاضر روی عدد یک متوقف مانده، در حالی که استاندارد مطلوب معادل ۱.۸ است.

جزئیات و ابعاد بحران پرستاری:

• شکاف میان آموزش و اشتغال: به گفته نجاتیان، از مجموع ۳۰۰ هزار عضو سازمان، صرفاً ۲۰۰ هزار نفر در مراکز درمانی مشغول به کارند؛ این در حالی است، که با وجود آموزش سالانه ۱۸ هزار نیروی جدید، تمامی آن‌ها وارد بدنه سیستم بهداشت و درمان نمی‌شوند.
• آمار جذب و کمبودها: طی سال گذشته ۱۰ هزار پرستار جذب شدند و پیش‌بینی می‌شود امسال نیز مجوز استخدام ۱۰ تا ۱۵ هزار نفر دیگر صادر گردد که این مقادیر پاسخگوی خلأ ۱۰۰ هزار نفری موجود نیست.
• وضعیت بحرانی مهاجرت: منصور گتمیری، رئیس دفتر ارتباط با دانش‌آموختگان دانشگاه علوم پزشکی تهران، فاش ساخت، که بیش از ۱۰ هزار نفر از فارغ‌التحصیلان این مرکز آموزشی مهاجرت کرده‌اند؛ روندی که به دلیل همواری مسیر تطبیق مدارک در خارج از کشور، در میان پرستاران رواج بیشتری یافته است.
• چالش‌های مالی: رئیس سازمان نظام پرستاری همچنین یادآور شد، که معوقات کارانه پرستاران با تاخیر هفت‌ماهه مواجه است که ریشه اصلی آن به بدهی‌های انباشته‌شده بیمه‌ها به مراکز درمانی بازمی‌گردد.

اطلاعات بیشتر:

وزارت بهداشت ایران: به ۱۰۰۰۰۰ نیروی پرستار نیاز داریم

بیمارستان‌های ایران با کمبود پرستار مواجه هستند؛ به ۱۰۰۰۰۰ پرستار نیاز است